Svi sveti ove godine padaju u nedjelju, 1. studenoga 2026. Dok će mnogi građani imati slobodan dan, dio zaposlenih ipak će raditi. Za njih se otvara važno pitanje: imaju li pravo na veću plaću zato što rade istodobno nedjeljom i blagdanom?
Prema Zakonu o radu, radnici imaju pravo na povećanu plaću za rad nedjeljom, blagdanom i drugim zakonom određenim neradnim danima.
No visina dodatka nije jednako propisana za sve te slučajeve.
Koliki je dodatak za rad nedjeljom?
Zakon o radu propisuje da povećanje plaće za svaki sat rada nedjeljom ne može biti manje od 50 posto.
To znači da zaposlenik koji radi nedjeljom ima pravo na najmanje 50 posto uvećanu plaću za sate odrađene toga dana, u skladu sa zakonskim pravilima obračuna.
Pročitajte još
Primjerice, ako odgovarajuća osnovica za obračun iznosi 10 eura po satu, dodatak od 50 posto iznosi pet eura, odnosno ukupno 15 eura po satu prije eventualnih drugih dodataka.
Riječ je o pojednostavljenom primjeru. Stvarni obračun ovisi o radnikovu ugovoru, primjenjivom kolektivnom ugovoru i strukturi plaće.
Što ako je nedjelja ujedno blagdan?
Upravo je to situacija sa Svima svetima 2026. godine.
Zakon o radu priznaje pravo na povećanu plaću i za rad blagdanom.
Međutim, za razliku od nedjelje, zakon ne određuje jedan univerzalni postotak uvećanja za blagdan koji bi vrijedio kod svakog poslodavca.
Visina i način obračuna uređuju se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Ako povećanje za rad blagdanom nije utvrđeno na propisani način, Zakon o radu predviđa pravo na primjereno povećanje plaće.
Zbrajaju li se dodaci za nedjelju i blagdan?
Radnik može imati pravo na povećanje plaće po više osnova, ali način njihova obračuna potrebno je provjeriti u pravilima koja vrijede za konkretno radno mjesto.
Zbog toga nije točno unaprijed tvrditi da će svaki zaposlenik koji radi 1. studenoga automatski dobiti dvostruku plaću ili isti ukupni postotak dodatka.
Pročitajte još
Sigurno je da zakon za nedjeljni rad propisuje najmanje 50 posto povećanja, dok se pravo i obračun povećanja za blagdan također moraju poštovati.
Primjenjivi kolektivni ugovor može sadržavati detaljnija i za radnika povoljnija pravila.
A što ako na Svi svete ne radite?
Ako zaposlenik toga dana prema redovitom rasporedu ionako ne bi radio, sama činjenica da je nedjelja ujedno blagdan ne znači da automatski dobiva dodatni slobodan dan.
U Hrvatskoj se blagdan koji pada u nedjelju ne prenosi automatski na sljedeći ponedjeljak.
Zato je ponedjeljak, 2. studenoga 2026., redovni radni dan.
Drukčija je situacija kada blagdan pada na dan na koji bi radnik inače trebao raditi, ali zbog blagdana ne radi. U takvom slučaju primjenjuju se pravila o naknadi plaće.
Više informacija o rasporedu rada možete pronaći u našem članku Studeni 2026. ima samo 20 radnih dana: Evo koliko iznosi fond sati i kada se ne radi.
Kako provjeriti je li plaća ispravno obračunata?
Zaposlenici koji budu radili na Svi svete trebali bi provjeriti evidentirane sate rada, ugovor o radu i obračun plaće.
Posebno je važno provjeriti je li nedjeljni rad pravilno iskazan te na koji je način obračunat rad blagdanom.
Ako radnik smatra da njegovo zakonsko pravo na povećanu plaću nije poštovano, može zatražiti pojašnjenje obračuna od poslodavca i, prema potrebi, zaštitu svojih prava kod nadležnih tijela.
Pravila o uvećanju plaće propisana su člankom 94. Zakona o radu.
Za građane koji još planiraju blagdansku kupnju pripremili smo i vodič Trgovine za Svi svete 2026.: Evo što radi 1. studenoga.
Najvažnije je znati da rad na blagdan nije isto što i običan radni dan, a činjenica da 1. studenoga ove godine pada u nedjelju dodatno naglašava važnost ispravnog obračuna plaće.
