Većina građana u noći sa subote na nedjelju spavat će sat dulje. No za zaposlenike koji tada rade noćnu smjenu vraćanje sata može značiti nešto sasvim drugo – dodatni sat na radnom mjestu. Mora li im taj sat biti plaćen i računa li se automatski kao prekovremeni rad?
U nedjelju, 25. listopada 2026., završava ljetno računanje vremena. Točno u 3 sata ujutro sat se vraća na 2 sata, što znači da će razdoblje između 2 i 3 sata proteći dvaput.
Za većinu građana to je samo promjena na satu. Međutim, medicinskim sestrama, zaštitarima, policajcima, radnicima u proizvodnji, hotelima i drugim djelatnostima koje rade tijekom noći promjena može utjecati na broj stvarno odrađenih sati.
Ako zaposlenik, primjerice, započne smjenu u subotu u 22 sata i završi je u nedjelju u 6 sati, na radnom mjestu provest će devet stvarnih sati, a ne osam. Razlog je upravo vraćanje sata.
Mora li poslodavac platiti dodatni sat?
Ključno je razlikovati vrijeme prikazano na satu od vremena koje je zaposlenik stvarno proveo radeći.
Pročitajte još
Prema pravilima o evidenciji radnog vremena, poslodavac mora voditi podatke o odrađenim satima te posebno evidentirati sate noćnog i prekovremenog rada kada su važni za ostvarivanje radničkih prava.
Zato se sat stvarno odrađenog rada ne bi smio jednostavno izgubiti iz evidencije zato što se kazaljke vraćaju unatrag.
Kako će se taj sat obračunati na plaći ovisi o rasporedu radnog vremena, načinu obračuna plaće te pravilima koja vrijede kod pojedinog poslodavca.
Pročitajte još
Radnik koji primijeti da broj evidentiranih sati ne odgovara vremenu provedenom na poslu može zatražiti provjeru evidencije i obračuna plaće.
Je li taj sat automatski prekovremeni rad?
Ne nužno.
Samo pomicanje sata ne znači da svaki zaposlenik koji je tijekom noći radio sat dulje automatski ima pravo na dodatak za prekovremeni rad.
Zakon o radu razlikuje redoviti raspored radnog vremena, nejednaki raspored, preraspodjelu i prekovremeni rad.
Zbog toga je važno utvrditi je li dodatno odrađeni sat uključen u pravilno utvrđen raspored rada ili predstavlja rad izvan ugovorenog i zakonito raspoređenog radnog vremena.
Ako je riječ o prekovremenom radu, zaposlenik ima pravo na povećanu plaću. No zaključak o tome ne može se donijeti samo na temelju činjenice da je smjena zbog vraćanja sata trajala devet umjesto osam sati.
Pročitajte još
Za noćni rad pripada povećana plaća
Neovisno o pitanju prekovremenih sati, Zakon o radu propisuje pravo na povećanu plaću za noćni rad.
Noćnim radom u pravilu se smatra rad između 22 sata navečer i 6 sati ujutro sljedećeg dana, ako posebnim propisom ili odgovarajućim aktom nije određeno drukčije.
Zakon ne propisuje jedan jednak postotak dodatka za noćni rad koji vrijedi za sve zaposlene u Hrvatskoj.
Visina povećanja uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako nije određena na taj način, primjenjuju se zakonska pravila o primjerenom povećanju plaće.
Zato radnici u različitim djelatnostima mogu imati različite dodatke za noćni rad.
Dodatno je važno što se sat pomiče u nedjelju
Ovogodišnje vraćanje sata događa se u nedjelju, što je važno i za obračun dodataka.
Zakon o radu propisuje da povećanje plaće za svaki sat rada nedjeljom ne može biti manje od 50 posto.
Radnik koji tijekom nedjelje radi u noćnoj smjeni zato treba provjeriti i pravila o obračunu nedjeljnog rada, a ne samo noćnog dodatka.
Način obračuna kada se istodobno ostvaruju prava po više osnova potrebno je utvrditi prema mjerodavnom kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu.
Nije ispravno unaprijed tvrditi da svaki radnik u toj situaciji mora dobiti identičan ukupni postotak povećanja.
Što provjeriti na obračunu plaće?
Zaposlenicima koji rade u noći s 24. na 25. listopada najvažnije je provjeriti odgovara li evidencija radnog vremena stvarno odrađenim satima.
Posebnu pozornost treba obratiti na broj noćnih sati, sate odrađene u nedjelju i eventualni prekovremeni rad.
Ako na obračunu nešto nije jasno, radnik može zatražiti objašnjenje od poslodavca ili službe koja obračunava plaće.
Promjena sata sama po sebi ne određuje koliko će tko dobiti novca više. No dodatni sat stvarno obavljenog rada mora biti pravilno evidentiran i obračunat prema propisima i pravilima koja vrijede za konkretno radno mjesto.
Za sve koji rade noćnu smjenu ovog vikenda upravo je to najvažnije: dok se kazaljke vraćaju unatrag, stvarno odrađeno vrijeme ne nestaje.
