Od 2028. godine poslodavci u Hrvatskoj s više od 100 zaposlenih morat će radnicima dostavljati izvještaje o plaćama i omogućiti usporedbu primanja među kolegama. Nova pravila dio su implementacije europske direktive o transparentnosti plaća koja želi smanjiti nejednakosti u plaćama, posebno među spolovima.
Europski dan jednakih plaća, koji se obilježava sredinom studenoga, simbolično ukazuje na razliku u plaćama žena i muškaraca u Europskoj uniji. Prema statistikama, zaposlene žene u EU u prosjeku zarađuju oko 15 posto manje od muškaraca. Kao odgovor na ovaj problem, Europska unija uspostavila je pravila o transparentnosti plaća, koja se sada prenose u hrvatsko zakonodavstvo.
Predložene izmjene Zakona o radu u Hrvatskoj donose značajne promjene, uključujući pravo zaposlenika da dobiju usporedbu svoje plaće s primanjima kolega koji obavljaju jednak ili rad jednake vrijednosti. Ova usporedba uključuje ne samo osnovnu plaću, nego i dodatke, bonuse i ostale oblike isplata.
Izvještavanje o plaćama bit će obvezno za poduzeća s najmanje 100 zaposlenih, a rokovi za podnošenje tih izvještaja razlikovat će se ovisno o veličini poduzeća. Tako će veće tvrtke, s 250 i više zaposlenih, izvještavati svake godine, dok će manja poduzeća dobiti dodatno vrijeme za prilagodbu, s nekim rokovima postavljenim do 2031. godine.
Za prikupljanje i obradu podataka uspostavlja se Nacionalni sustav transparentnosti plaća (NSTP), koji će voditi Financijska agencija (Fina). Procjenjuje se da će oko 2.400 tvrtki biti obveznici ovih promjena. Poduzeća u javnom sektoru koja koriste postojeće sustave za obračun plaća bit će izuzeta od dodatnog izvještavanja putem NSTP-a.
Pročitajte još
Iako je većina hrvatskih zaposlenika angažirana u malim i srednjim poduzećima s manje od 100 zaposlenih, koja nisu obveznici izvještavanja, i oni će imati pravo zatražiti usporedbu plaće s kolegama na sličnim radnim mjestima. Poslodavci će morati odgovoriti na takve zahtjeve unutar 60 dana.
Procjena vrijednosti rada bit će temeljena na nekoliko kriterija, uključujući potrebne vještine, izražen napor, odgovornost i uvjete rada. Očekuje se da se usporedbe neće raditi samo među istim poslovima na različitim lokacijama, nego i među poslovima jednake vrijednosti, čime se želi postići što pravednija i točnija slika plaćnih razlika.
