Božićnica 2026. za radnike: Koliko se može isplatiti neoporezivo i računa li se i regres?
Objavljeno: 06/10/2026 | Autor: Lika-express
Poslodavci radnicima u 2026. godini mogu neoporezivo isplatiti do 700 eura prigodnih nagrada. No taj iznos nije rezerviran samo za božićnicu. U isti godišnji limit ulaze i regres, uskrsnica te druge slične prigodne nagrade, pa će visina neoporezive božićnice ovisiti i o tome što je radnik već primio tijekom godine.
Kako se približava kraj godine, sve više zaposlenih zanima hoće li dobiti božićnicu i koliki iznos poslodavac može isplatiti bez poreza.
Prema pravilima koja vrijede u 2026. godini, neoporezivi godišnji iznos prigodnih nagrada iznosi do 700 eura po radniku.
Međutim, upravo oko tih 700 eura često dolazi do zabune.
To nije 700 eura za božićnicu plus još zaseban neoporezivi iznos za regres.
Božićnica, regres za godišnji odmor, uskrsnica i druge slične prigodne nagrade dijele isti godišnji neoporezivi limit.
Kolika može biti neoporeziva božićnica 2026.?
Ako radnik tijekom 2026. nije dobio nijednu drugu prigodnu nagradu, poslodavac mu može isplatiti do 700 eura božićnice neoporezivo.
U tom slučaju cijeli iznos od 700 eura može biti božićnica.
Ali ako je dio godišnjeg limita već iskorišten, neoporezivi prostor za božićnicu se smanjuje.
Primjerice:
Ako je radnik tijekom ljeta dobio 300 eura regresa, do kraja godine ostaje još 400 eura neoporezivog prostora za božićnicu i druge prigodne nagrade.
Ako je dobio 400 eura regresa i 100 eura uskrsnice, neoporezivo mu se može isplatiti još 200 eura božićnice.
Ako je tijekom godine već dobio ukupno 700 eura prigodnih nagrada, dodatna božićnica više se ne može isplatiti neoporezivo po toj osnovi.
Računa li se regres u limit za božićnicu?
Da.
Regres, odnosno naknada za godišnji odmor, ulazi u isti godišnji limit kao i božićnica.
To znači da radnik koji je, primjerice, već dobio 500 eura regresa nema još dodatnih 700 eura neoporezivog prostora za božićnicu.
Preostaje mu 200 eura do ukupnog godišnjeg limita od 700 eura.
Isto vrijedi i za uskrsnicu te druge prigodne nagrade koje se isplaćuju po istoj poreznoj osnovi.
Može li poslodavac isplatiti više od 700 eura božićnice?
Može.
Iznos od 700 eura nije najveća dopuštena božićnica, nego najveći godišnji iznos prigodnih nagrada koji se, uz ispunjene uvjete, može isplatiti neoporezivo.
Poslodavac radniku može isplatiti i veću božićnicu, ali dio kojim se prelazi preostali neoporezivi limit više nema isti porezni tretman.
Na taj dio tada se primjenjuju pravila oporezivanja primitka od nesamostalnog rada.
Drugim riječima, poslodavac nije ograničen na božićnicu od 700 eura, ali samo dio unutar raspoloživog godišnjeg neoporezivog limita može biti isplaćen bez poreza i doprinosa.
Je li 700 eura zajamčena božićnica svakom radniku?
Ne.
Ovo je također vrlo važna razlika.
Porezni propis određuje koliko poslodavac može isplatiti neoporezivo, ali sam po sebi ne znači da svaki radnik ima pravo dobiti 700 eura božićnice.
Pravo na božićnicu može proizlaziti iz kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu, posebnog propisa ili odluke odnosno akta poslodavca.
Ako takvo pravo nije utvrđeno na jednoj od odgovarajućih osnova, porezni limit od 700 eura sam po sebi ne obvezuje poslodavca da taj iznos isplati.
Zato dva radnika zaposlena kod različitih poslodavaca mogu dobiti potpuno različite božićnice, a jedan od njih možda je uopće neće dobiti.
Što ako radnik promijeni poslodavca tijekom godine?
Godišnji neoporezivi limit vezan je uz radnika, a ne predstavlja novih 700 eura kod svakog novog poslodavca.
Ako radnik tijekom iste godine radi kod više poslodavaca ili promijeni poslodavca, prije nove isplate prigodne nagrade treba voditi računa o tome koliko mu je po toj osnovi već isplaćeno.
Ako je, primjerice, kod prethodnog poslodavca već primio 400 eura regresa, novi poslodavac ne može mu ponovno isplatiti svih 700 eura kao neoporezivu prigodnu nagradu.
Neoporezivo je u tom primjeru ostalo još 300 eura.
Propisi zato predviđaju da radnik prije isplate poslodavcu pisano izjavi je li kod drugog ili bivšeg poslodavca već primio prigodnu nagradu i u kojem iznosu.
Što sve ulazi u 700 eura?
U godišnji neoporezivi limit prigodnih nagrada ulaze, među ostalim:
božićnica,
regres odnosno naknada za godišnji odmor,
uskrsnica,
te druge slične prigodne nagrade koje poslodavac isplaćuje radniku.
Nije važno kako će se ukupnih 700 eura rasporediti tijekom godine.
Jedan poslodavac može, primjerice, isplatiti 350 eura regresa i 350 eura božićnice.
Drugi može radniku isplatiti svih 700 eura kao božićnicu ako prethodno nije bilo drugih prigodnih nagrada.
Treći može iznos rasporediti na uskrsnicu, regres i božićnicu.
Za porezni tretman bitan je ukupni godišnji iznos.
Nagrada za radne rezultate nije isto što i božićnica
Radnici bi trebali razlikovati prigodnu nagradu od nagrade za radne rezultate.
To su dvije različite kategorije neoporezivih primitaka.
Za nagrade za radne rezultate i druge oblike dodatnog nagrađivanja radnika u 2026. godini postoji zaseban neoporezivi godišnji limit.
On iznosi do 1.200 eura.
Zato radnik može tijekom iste godine, uz ispunjene uvjete, imati neoporezive prigodne nagrade do 700 eura i zasebno nagradu za radne rezultate do propisanog limita.
To, međutim, ne znači da se božićnica jednostavno može nazvati nagradom za rezultate kako bi se zaobišao limit. Isplata mora odgovarati svojoj stvarnoj osnovi i pravilima prema kojima se isplaćuje.
Koliko možete dobiti ako ste već primili regres?
Najjednostavniji način izračuna je:
700 eura minus sve već primljene prigodne nagrade u 2026. godini = preostali neoporezivi iznos.
Ako ste primili:
200 eura regresa – preostaje do 500 eura.
300 eura regresa – preostaje do 400 eura.
400 eura regresa – preostaje do 300 eura.
500 eura regresa – preostaje do 200 eura.
700 eura regresa – godišnji neoporezivi limit prigodnih nagrada već je iskorišten.
Naravno, to ne znači da poslodavac nakon toga ne može isplatiti božićnicu, nego samo da dodatna isplata više ne može u cijelosti koristiti neoporezivi tretman prigodne nagrade.
Kada se isplaćuje božićnica?
Za sve zaposlene u Hrvatskoj ne postoji jedan zakonski datum na koji božićnica mora biti isplaćena.
Datum isplate ovisi o osnovi prema kojoj radnik ostvaruje pravo na božićnicu – primjerice kolektivnom ugovoru, pravilniku, ugovoru o radu ili odluci poslodavca.
U praksi se božićnice najčešće isplaćuju tijekom prosinca, prije božićnih blagdana.
Kod pojedinih skupina zaposlenih rokovi i iznosi mogu biti posebno uređeni kolektivnim ugovorima ili drugim aktima.
Najvažnije za radnike
Ako ove godine očekujete božićnicu, prvo provjerite koliko ste tijekom 2026. već dobili regresa, uskrsnice i drugih prigodnih nagrada.
Ukupni neoporezivi godišnji limit za tu skupinu primitaka iznosi 700 eura.
Dakle, radnik koji je već dobio regres nije automatski izgubio pravo na božićnicu, ali prethodna isplata utječe na to koliki dio božićnice još može biti isplaćen neoporezivo.
I najvažnije: 700 eura nije propisana božićnica koju svaki poslodavac mora isplatiti, nego porezni maksimum za ukupne prigodne nagrade koje se tijekom godine mogu isplatiti neoporezivo.
