Naknada za nezaposlene 2026.: Tko ima pravo, koliko iznosi i koliko dugo se prima?
Objavljeno: 24/09/2026 | Autor: Lika-express
Naknada za nezaposlene u Hrvatskoj može iznositi do 1.014,30 eura mjesečno tijekom prvih 90 dana korištenja prava, ali stvarni iznos koji će nezaposlena osoba primati ovisi o plaći koju je ostvarivala prije prestanka radnog odnosa.
Pravo nije automatsko za svaku osobu koja ostane bez posla. Važni su prethodni radni staž, način na koji je radni odnos prestao te rok u kojem se osoba prijavi Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i podnese zahtjev.
Donosimo pregled aktualnih pravila: tko ima pravo na naknadu za nezaposlene, koliko ona trenutno iznosi, kako se izračunava, koliko se dugo može primati i do kada se treba prijaviti HZZ-u. HZZ
Tko ima pravo na naknadu za nezaposlene?
Jedan od glavnih uvjeta odnosi se na prethodni rad.
Osoba u trenutku prestanka radnog odnosa mora imati najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.
Za nezaposlene osobe mlađe od 30 godina vrijedi povoljniji uvjet. Njima je za ostvarivanje prava potrebno najmanje šest mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.
Uz to, radni odnos u pravilu ne smije prestati krivnjom ili voljom radnika, a zahtjev mora biti predan u propisanom roku.
Koliko iznosi naknada za nezaposlene?
Visina naknade ovisi o prethodnoj plaći radnika.
Osnovicu za izračun čini prosjek bruto plaće ostvarene tijekom tri cijela kalendarska mjeseca koja prethode prestanku radnog odnosa.
Naknada zatim iznosi:
- prvih 90 dana – 60 posto utvrđene osnovice
- od 91. do 180. dana – 35 posto osnovice
- za preostalo razdoblje – 30 posto osnovice
Pritom postoje propisani najniži i najviši iznosi, pa osoba ne mora nužno dobiti puni postotak svoje prethodne plaće.
Najviše 1.014,30 eura u prva tri mjeseca
Prema trenutno objavljenim podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, najviši mjesečni iznosi su:
Prvih 90 dana: do 1.014,30 eura
Od 91. do 180. dana: do 579,60 eura
Za preostalo vrijeme korištenja: do 507,15 eura
To su maksimalni iznosi. Stvarni iznos za pojedinu osobu ovisi o osnovici izračunatoj iz prethodnih bruto plaća.
Kolika je najniža naknada za nezaposlene?
HZZ navodi i najniži iznos naknade.
Za osobu koja je radila puno radno vrijeme naknada trenutačno ne može biti niža od 429,38 eura mjesečno, uz primjenu zakonskih pravila za utvrđivanje prava i iznosa.
Najniži iznos povezan je s minimalnom plaćom umanjenom za doprinose za obvezna osiguranja.
Koliko dugo se prima naknada za nezaposlene?
Trajanje prava ovisi o tome koliko je dugo osoba prethodno radila.
Naknada se može primati od 90 pa sve do 450 dana.
Prema HZZ-u, trajanje je sljedeće:
- od 9 mjeseci do 2 godine rada – 90 dana
- više od 2 godine rada – 120 dana
- više od 3 godine – 150 dana
- više od 4 godine – 180 dana
- više od 5 godina – 210 dana
- više od 6 godina – 240 dana
- više od 7 godina – 270 dana
- više od 8 godina – 300 dana
- više od 9 godina – 330 dana
- više od 10 godina – 360 dana
- više od 15 godina – 390 dana
- više od 20 godina – 420 dana
- više od 25 godina – 450 dana
Postoji i posebna iznimka za osobu koja ima 32 godine rada, a do ispunjenja dobne granice za starosnu mirovinu nedostaje joj najviše pet godina. Pod propisanim uvjetima takva osoba može imati pravo na naknadu do ponovnog zaposlenja ili nastupanja druge okolnosti zbog koje pravo prestaje.
Koliki je rok za prijavu na HZZ?
Ovo je posebno važno jer propuštanje roka može utjecati na ostvarivanje prava.
Osoba se mora prijaviti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i podnijeti zahtjev za novčanu naknadu u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa ili prestanka obavljanja samostalne djelatnosti.
Ako je osoba nakon prestanka radnog odnosa bila na bolovanju ili rodiljnom dopustu, rok od 30 dana računa se od prestanka te okolnosti.
HZZ predviđa i mogućnost naknadnog podnošenja zahtjeva u određenim slučajevima kada je rok propušten iz opravdanog razloga.
Tko u pravilu nema pravo na naknadu?
Važno je i na koji je način zaposlenje završilo.
HZZ navodi da se pravo u pravilu ne može ostvariti ako je radni odnos prestao zato što je radnik sam dao otkaz, osim u određenim zakonskim iznimkama.
Problem može biti i prestanak radnog odnosa pisanim sporazumom, osim u posebno propisanim slučajevima.
Pravo se također ne ostvaruje ako je radni odnos prestao zbog skrivljenog ponašanja radnika ili izvanrednog otkaza zbog teške povrede radne obveze.
Zbog brojnih iznimki osobe koje nisu sigurne u svoj konkretan slučaj trebaju provjeriti pravila HZZ-a prije zaključka da nemaju pravo na naknadu.
Kako se podnosi zahtjev za naknadu?
Zahtjev se može podnijeti osobno u nadležnoj ustrojstvenoj jedinici HZZ-a, preporučenom poštom ili online.
Među dokumentima koje HZZ navodi nalaze se zahtjev za novčanu naknadu, dokaz o razlogu prestanka radnog odnosa, dokaz o prosjeku bruto plaće u prethodnom tromjesečnom razdoblju te podatak o računu za isplatu.
Ako osoba nema svu dokumentaciju u trenutku prijave, HZZ navodi da zahtjev može biti zaprimljen, a riješit će se nakon dostave potrebne dokumentacije.
Kada HZZ isplaćuje naknadu?
Nakon što je pravo priznato, naknada se isplaćuje za prethodni mjesec.
HZZ navodi da se isplata obavlja do 10. u mjesecu.
To primjerice znači da se naknada koja pripada za jedan mjesec isplaćuje tijekom sljedećeg mjeseca.
Što ako se osoba zaposli prije isteka naknade?
Ako se korisnik naknade zaposli prije nego što iskoristi cijelo priznato razdoblje, pravo na isplatu prestaje.
Međutim, ako ponovno ostane bez posla, pod određenim uvjetima može nastaviti koristiti preostali dio ranije priznate naknade.
Ako je u međuvremenu ostvario dovoljno novog radnog staža za potpuno novo pravo, HZZ predviđa mogućnost izbora između nastavka ranijeg prava i ostvarivanja novog prava, ako su ispunjeni propisani uvjeti.
Najvažnije je ne propustiti rok
Za osobu koja ostane bez posla dvije su stvari posebno važne: provjeriti na koji je način prestao radni odnos i na vrijeme podnijeti zahtjev.
Osnovni rok je 30 dana, dok visina naknade ovisi o prethodnoj bruto plaći i razdoblju u kojem se pravo koristi.
Najviši trenutačni iznos od 1.014,30 eura odnosi se na prvih 90 dana korištenja i predstavlja maksimalnu naknadu, a ne iznos koji automatski dobiva svaka nezaposlena osoba.
