Radite nedjeljom, blagdanom ili prekovremeno? Provjerite koliko vam poslodavac mora povećati plaću
Objavljeno: 06/10/2026 | Autor: Lika-express
Rad nedjeljom, blagdanom, noću ili izvan redovitog radnog vremena za velik broj zaposlenih u Hrvatskoj nije rijetkost. No mnogi radnici nisu sigurni koliko takav rad mora biti dodatno plaćen i propisuje li zakon isti dodatak za svaku od tih situacija.
Pravila nisu potpuno jednaka.
Za svaki sat rada nedjeljom Zakon o radu propisuje vrlo jasno pravilo – povećanje plaće ne može biti manje od 50 posto.
Kod rada blagdanom, prekovremenog i noćnog rada radnik također ima pravo na povećanu plaću, ali Zakon ne propisuje jednu univerzalnu postotnu stopu koja vrijedi za sve zaposlene u Hrvatskoj.
Zato prije provjere svoje platne liste treba znati gdje tražiti pravi iznos.
Koliko se plaća rad nedjeljom?
Za rad nedjeljom postoji zakonski minimum.
Prema Zakonu o radu, povećanje plaće za svaki sat rada nedjeljom ne smije biti manje od 50 posto.
Drugim riječima, poslodavac ne može pravilnikom ili ugovorom odrediti da se nedjeljni rad plaća, primjerice, samo 20 ili 30 posto više.
Minimalno povećanje je 50 posto.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može biti određeno i veće povećanje.
Rad blagdanom također mora biti dodatno plaćen
Ako radnik na dan blagdana prema rasporedu treba raditi i stvarno radi, ima pravo na povećanu plaću.
Tu postoji važna razlika u odnosu na nedjelju.
Zakon o radu za sve zaposlene ne propisuje jedinstveni minimalni postotak povećanja za rad blagdanom.
Visina dodatka treba biti uređena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Ako povećanje nije određeno ni na jedan od tih načina, Zakon propisuje da radnik ima pravo na primjereno povećanje plaće.
Zato nije točno opće pravilo da baš svaki zaposleni u Hrvatskoj za blagdan automatski mora dobiti točno 50 posto više.
U pojedinim djelatnostima upravo je takav dodatak ugovoren, ali konkretno pravo treba provjeriti prema pravilima koja vrijede kod tog poslodavca.
Što ako je blagdan, ali taj dan ne radite?
Druga je situacija kada radnik prema rasporedu treba raditi, ali ne radi zato što je taj dan zakonom utvrđen kao blagdan ili neradni dan.
U takvoj situaciji radnik ima pravo na naknadu plaće.
Dakle, blagdan koji pada na radni dan ne bi trebao značiti da zaposlenik jednostavno ostane bez zarade za taj dan.
Ako radnik na blagdan stvarno radi, tada govorimo o pravu na povećanu plaću.
Koliko se plaća prekovremeni rad?
Prekovremeni rad također mora biti plaćen više od redovitog rada.
Međutim, kao i kod blagdana, Zakon o radu ne propisuje jednu stopu, primjerice 30 ili 50 posto, koja bi automatski vrijedila za svakog zaposlenog u Hrvatskoj.
Postotak se određuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
U nekim djelatnostima dodatak iznosi 30 posto, u nekima 40 ili 50 posto, a pojedini kolektivni ugovori mogu propisivati i drukčija prava.
Ako kod poslodavca iznos nije propisno određen, radnik ne gubi pravo na povećanje. Zakon predviđa pravo na primjereno povećanje plaće.
Poslodavac ne može neograničeno tražiti prekovremeni rad
Prekovremeni rad nije zamišljen kao trajni uobičajeni način organizacije rada.
Može se tražiti u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega posla i drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe.
Poslodavac ga u pravilu nalaže pisanim zahtjevom.
Ako zbog hitnosti to nije moguće učiniti unaprijed, usmeni nalog mora naknadno pisano potvrditi u roku od sedam dana.
Postoje i ograničenja broja sati.
Ukupno radno vrijeme zaposlenika koji radi prekovremeno ne smije biti duže od 50 sati tjedno.
Prekovremeni rad pojedinog radnika u pravilu ne smije biti duži od 180 sati godišnje.
Kolektivnim ugovorom moguće je povećanje do najviše 250 sati godišnje.
Noćni rad također donosi pravo na povećanu plaću
I za noćni rad Zakon propisuje pravo na povećanu plaću.
Točan postotak ponovno treba tražiti u kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru zaposlenika.
Zato dva radnika koja rade noću kod različitih poslodavaca ne moraju nužno imati jednak postotak dodatka.
Važno je, međutim, da poslodavac noćni rad ne može jednostavno tretirati kao običan dnevni sat rada bez ikakvog povećanja.
Zakon ne kaže da svaki dodatak mora biti 50 posto
Ovo je jedna od najčešćih zabuna.
Zakonski minimum od najmanje 50 posto izričito je propisan za rad nedjeljom.
Za prekovremeni rad, noćni rad te rad blagdanom i neradnim danom radnik također ima pravo na povećanje, ali njegov iznos uređuje se drugim izvorima radnog prava.
Zato zaposlenik treba provjeriti:
ugovor o radu
pravilnik o radu poslodavca
kolektivni ugovor ako se na njega primjenjuje
obračun plaće.
U tim dokumentima trebao bi biti vidljiv postotak koji se primjenjuje.
Primjer: u trgovini su propisani konkretni postoci
Dobar primjer pokazuje kolektivni ugovor za djelatnost trgovine.
Njime je propisano povećanje osnovne plaće od 30 posto za rad noću, 40 posto za prekovremeni rad i 50 posto za rad nedjeljom.
Za rad na dane blagdana i zakonom utvrđene neradne dane također je propisano povećanje od najmanje 50 posto.
To, međutim, ne znači da navedeni postoci automatski vrijede za sve radnike u Hrvatskoj.
Oni pokazuju zašto je uvijek potrebno utvrditi koji se kolektivni ugovor i druga pravila primjenjuju baš na konkretnog zaposlenika.
U ugostiteljstvu također postoje jasni dodaci
Aktualni kolektivni ugovor za ugostiteljstvo također određuje konkretna povećanja.
Za rad nedjeljom predviđeno je povećanje od 50 posto, jednako kao i za rad blagdanom te prekovremeni rad, dok je za noćni rad propisano povećanje od 30 posto.
Zaposleni u različitim sektorima zato mogu imati različite postotke iako svi polaze od istog Zakona o radu.
Što ako istodobno radite nedjeljom i prekovremeno?
Moguće je da jedan odrađeni sat ispunjava više uvjeta za povećanje plaće.
Primjerice, zaposlenik može istodobno raditi nedjeljom i prekovremeno.
Hoće li se dodaci zbrajati i na koji način, treba provjeriti prema kolektivnom ugovoru, pravilniku ili ugovoru o radu koji se primjenjuje na tog radnika.
Pojedini kolektivni ugovori izričito uređuju kumuliranje dodataka.
Zato se ne treba zaustaviti samo na informaciji da je određeni sat bio nedjeljni ili prekovremeni, nego treba provjeriti sve osnove po kojima je radnik radio.
Provjerite svoju platnu listu
Poslodavac je dužan obračunati dodatke na plaću u skladu s propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu.
Zbog toga vrijedi na obračunu plaće provjeriti jesu li sati rada nedjeljom, noću, blagdanom i prekovremeno pravilno evidentirani.
Posebno obratite pozornost na broj odrađenih sati i postotak povećanja.
Ako radite nedjeljom, povećanje za svaki takav sat ne može biti manje od zakonskih 50 posto.
Za studente vrijede posebna pravila
Studenti koji rade preko studentskog ugovora imaju drukčije propisana prava od zaposlenih temeljem ugovora o radu.
Minimalna studentska satnica u 2026. iznosi 6,56 eura neto, a za rad nedjeljom, blagdanom, noću i prekovremeno propisano je povećanje od 50 posto.
Detaljan izračun i aktualne iznose možete pronaći u vodiču Lika Expressa: Studentska satnica 2026.: Minimalno 6,56 eura, a nedjeljom i noću najmanje 9,84 eura.
Najvažnije pravilo koje treba zapamtiti
Ako ste zaposleni i radite nedjeljom, za svaki odrađeni sat imate pravo na povećanje plaće od najmanje 50 posto.
Ako radite prekovremeno, noću, blagdanom ili zakonom utvrđenim neradnim danom, također imate pravo na povećanu plaću, ali konkretan postotak treba provjeriti prema pravilima koja vrijede kod vašeg poslodavca.
Nemojte zato pretpostaviti da je svaki dodatak jednak.
Najsigurnije je usporediti svoju evidenciju radnog vremena, obračun plaće, ugovor o radu te kolektivni ugovor ili pravilnik poslodavca.
Nekoliko sati rada nedjeljom, blagdanom ili prekovremeno tijekom mjeseca može napraviti vidljivu razliku u konačnom iznosu plaće.
