Ne trošite odmah godišnji: Provjerite kada imate pravo na plaćene slobodne dane
Objavljeno: 06/10/2026 | Autor: Lika-express
Radnici u Hrvatskoj u određenim životnim situacijama imaju pravo ne doći na posao, a pritom ne moraju koristiti godišnji odmor.
Riječ je o plaćenom dopustu – zakonskom pravu koje se može koristiti zbog važnih osobnih potreba poput sklapanja braka, rođenja djeteta, teže bolesti ili smrti člana uže obitelji.
Zakon o radu propisuje osnovno pravo na ukupno sedam radnih dana plaćenog dopusta tijekom kalendarske godine, ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije.
Upravo je taj posljednji dio vrlo važan jer pojedini radnici mogu imati pravo na više dana.
Koliko dana plaćenog dopusta pripada radniku?
Prema Zakonu o radu, radnik tijekom kalendarske godine ima pravo na plaćeni dopust za važne osobne potrebe.
Zakonsko pravilo govori o ukupno sedam radnih dana godišnje.
Međutim, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu može biti određeno povoljnije pravo.
To znači da sedam dana ne mora uvijek biti konačna granica za svakog zaposlenog u Hrvatskoj.
Ako radnik radi u djelatnosti u kojoj kolektivni ugovor daje više prava, primjenjivat će se povoljnije pravilo.
Za koje događaje možete dobiti plaćeni dopust?
Zakon posebno navodi važne osobne potrebe povezane sa:
- sklapanjem braka
- rođenjem djeteta
- težom bolesti člana uže obitelji
- smrću člana uže obitelji.
Popis nije nužno ograničen samo na te događaje.
Druge situacije mogu biti uređene kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
U praksi se zato među razlozima za plaćeni dopust mogu pojavljivati i selidba, određene obiteljske okolnosti, elementarne nepogode, školovanje ili drugi događaji, ovisno o pravilima koja vrijede kod konkretnog poslodavca.
Koliko dana dobijete za vjenčanje?
Ovdje postoji česta zabluda.
Zakon o radu ne propisuje jedno univerzalno pravilo prema kojem svaki zaposleni u Hrvatskoj za vlastito vjenčanje automatski dobiva, primjerice, tri ili pet slobodnih dana.
Zakon određuje ukupno pravo na plaćeni dopust, dok se konkretan broj dana za pojedini događaj često uređuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu.
Zato dvije osobe zaposlene kod različitih poslodavaca za sklapanje braka mogu imati različit broj plaćenih slobodnih dana.
Prvo treba provjeriti dokumente koji uređuju radni odnos.
Koliko dana pripada zbog smrti člana obitelji?
Isto pravilo vrijedi kod smrti člana uže obitelji.
Zakon priznaje smrt člana uže obitelji kao važnu osobnu potrebu zbog koje radnik ima pravo koristiti plaćeni dopust.
Međutim, konkretan broj dana za pojedinog člana obitelji može biti detaljnije određen kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu.
Pojedini kolektivni ugovori, primjerice, daju više dana za smrt supružnika, djeteta ili roditelja nego za smrt nekih drugih članova obitelji.
Zbog toga nije dovoljno osloniti se samo na opći podatak da Zakon govori o sedam dana.
Tko se smatra članom uže obitelji?
Zakon pojam uže obitelji definira relativno široko.
U njega se ubrajaju supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili skrb, očuh i maćeha te posvojitelj.
Obuhvaćena je i osoba koju je radnik prema zakonu dužan uzdržavati.
Zakon obuhvaća i osobu koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici, životnom partnerstvu ili neformalnom životnom partnerstvu.
Rođenje djeteta također je razlog za plaćeni dopust
Rođenje djeteta jedna je od situacija koju Zakon izričito navodi kao razlog za plaćeni dopust.
Koliko će konkretno dana radniku pripasti ponovno ovisi i o pravilima koja vrijede kod njegova poslodavca.
Važno je razlikovati ovo pravo od očinskog, rodiljnog i roditeljskog dopusta, koji su posebna prava uređena drugim propisima.
Plaćeni dopust zbog rođenja djeteta zasebno je pravo iz radnog odnosa.
Teška bolest člana obitelji može biti razlog za slobodne dane
Ako se radnik mora posvetiti članu uže obitelji zbog teže bolesti, Zakon i tu situaciju prepoznaje kao jednu od važnih osobnih potreba za korištenje plaćenog dopusta.
No ako je bolestan sam radnik i zbog toga nije sposoban raditi, tada se u pravilu ne govori o plaćenom dopustu nego o privremenoj nesposobnosti za rad, odnosno bolovanju.
Detaljno smo objasnili kako se računa naknada i tko snosi trošak u vodiču Lika Expressa Bolovanje 2026.: Koliko se plaća i kada trošak preuzima HZZO?.
Je li plaćeni dopust isto što i godišnji odmor?
Nije.
Plaćeni dopust je zasebno pravo i ne bi se trebao oduzimati od vaših dana godišnjeg odmora.
Ako radnik zbog događaja za koji ima pravo na plaćeni dopust koristi slobodne dane, ti se dani ne pretvaraju automatski u godišnji odmor.
Razdoblje plaćenog dopusta za potrebe prava iz radnog odnosa smatra se vremenom provedenim na radu.
Dobivate li plaću dok koristite plaćeni dopust?
Da, sama bit plaćenog dopusta jest oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće.
Zbog toga ga treba razlikovati od neplaćenog dopusta, tijekom kojeg su pravila bitno drukčija.
Način izračuna naknade može ovisiti o propisima i pravilima koja se primjenjuju na određenog radnika.
Kada se plaćeni dopust mora koristiti?
Plaćeni dopust vezan uz određeni životni događaj koristi se u vrijeme kada se događaj dogodio ili neposredno nakon njega.
Drugim riječima, dane za vjenčanje, rođenje djeteta ili smrt člana obitelji nije moguće jednostavno spremiti i koristiti nekoliko mjeseci kasnije kao dodatni godišnji odmor.
Pravo je povezano s konkretnim događajem zbog kojeg je nastalo.
Mora li radnik poslodavcu dokazati razlog?
Poslodavac u praksi može tražiti odgovarajući dokaz da je nastao događaj zbog kojeg radnik traži plaćeni dopust.
Ovisno o slučaju, to može biti dokument povezan s vjenčanjem, rođenjem, smrtnim slučajem ili drugim događajem.
Konkretna procedura može biti uređena internim aktima poslodavca ili kolektivnim ugovorom.
Zato je dobro što prije obavijestiti poslodavca kada nastane potreba za korištenjem dopusta.
Darujete krv? Tu vrijedi posebno pravilo
Dobrovoljni darivatelji krvi imaju zasebno pravo.
Za svako darivanje krvi radnik ostvaruje pravo na jedan plaćeni slobodan dan.
Taj se dan koristi na dan darivanja krvi ili prvi sljedeći radni dan, osim ako se radnik s poslodavcem dogovori drukčije ili je drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu.
Radnik bi, ako je moguće, poslodavca o namjeri darivanja krvi trebao obavijestiti najmanje tri dana unaprijed.
Posebno je važno da se ovo pravo ostvaruje neovisno o korištenju sedam dana plaćenog dopusta po drugim osnovama.
Dakle, dan dobiven zbog darivanja krvi ne mora vam “pojesti” jedan od sedam dana koji se koriste zbog drugih važnih osobnih potreba.
Postoji i pet dana za osobnu skrb, ali nisu isto što i plaćeni dopust
Zakon poznaje i pravo radnika na ukupno pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi.
Ono se može koristiti kada je članu uže obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu potrebna skrb zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga.
Međutim, riječ je o neplaćenom dopustu.
To pravo zato ne treba miješati s klasičnim plaćenim dopustom.
Poslodavac može tražiti dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe kojoj je potrebna skrb.
Postoji i jedan dan za hitan obiteljski razlog
Radnik ima pravo na odsutnost s posla jedan dan u kalendarskoj godini kada je njegova trenutačna nazočnost nužna zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem.
Zakon dopušta da se kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu odredi i dulje trajanje takve odsutnosti te naknada plaće za to vrijeme.
I ovo je zasebno pravo koje ne treba automatski poistovjećivati s plaćenim dopustom od sedam dana.
Može li kolektivni ugovor dati više prava?
Može, i upravo je zato vrlo važno provjeriti primjenjuje li se na zaposlenika kolektivni ugovor.
Primjerice, pojedini kolektivni ugovori detaljno navode koliko dana pripada za sklapanje braka, rođenje djeteta, smrt roditelja, supružnika ili drugih članova obitelji, selidbu i druge događaje.
Ti brojevi nisu jednaki u svim djelatnostima.
Zato članak na internetu koji tvrdi da “svaki radnik dobiva točno pet dana za vjenčanje” može biti netočan ako ne navodi na koji se kolektivni ugovor odnosi.
Gdje provjeriti koliko dana vama stvarno pripada?
Prvo provjerite ugovor o radu.
Zatim provjerite pravilnik o radu svojeg poslodavca i kolektivni ugovor ako se primjenjuje na vaše radno mjesto ili djelatnost.
Zakon o radu daje temeljno pravo, ali navedeni dokumenti mogu radniku dati povoljnije uvjete.
Ako ondje postoji pravo na više dana od zakonskog minimuma, radnik može imati pravo upravo na povoljniju mogućnost.
Najvažnije ukratko
Radnik u Hrvatskoj ima pravo na plaćeni dopust za važne osobne potrebe poput vjenčanja, rođenja djeteta, teže bolesti ili smrti člana uže obitelji.
Zakonsko pravo iznosi ukupno sedam radnih dana godišnje ako drugim pravilima nije uređeno drukčije.
Točan broj dana za pojedini događaj nije za sve zaposlene jednak i često ga određuju kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu.
Darivanje krvi posebno je uređeno i donosi jedan plaćeni slobodan dan za svako darivanje, neovisno o korištenju plaćenog dopusta po drugim osnovama.
Zato prije nego što posegnete za godišnjim odmorom zbog važnog obiteljskog događaja svakako provjerite imate li pravo na plaćeni dopust.
