Zaposlenici koji će raditi u srijedu, 18. studenoga 2026., imaju zakonsko pravo na povećanu plaću jer je riječ o državnom blagdanu i neradnom danu u Hrvatskoj. Međutim, dodatak ne mora iznositi 50 posto, kako se često pretpostavlja. Zakon o radu propisuje obvezno povećanje plaće za rad blagdanom, ali ne određuje jedinstveni postotak koji vrijedi za sve radnike.
U srijedu se obilježava Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje. Taj je datum zakonom određen kao blagdan i neradni dan, no zbog prirode pojedinih djelatnosti dio zaposlenika ipak će raditi. To se osobito odnosi na zdravstvo, policiju, hitne službe, ugostiteljstvo i druge djelatnosti u kojima se posao obavlja i tijekom blagdana.
Njihovo pravo na povećanu plaću proizlazi iz članka 94. Zakona o radu, ali konačan iznos ovisi o propisima i pravilima koji se primjenjuju kod konkretnog poslodavca.
Koliko se plaća rad na blagdan?
Zakon o radu određuje da radnik za rad nedjeljom, blagdanom i drugim zakonom utvrđenim neradnim danom ima pravo na povećanu plaću. Visina i način obračuna povećanja utvrđuju se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Važno je razlikovati rad nedjeljom od rada blagdanom. Za svaki sat rada nedjeljom zakonski je propisano povećanje od najmanje 50 posto. Za rad blagdanom takav jedinstveni zakonski minimum nije određen.
Pročitajte još
To znači da radniku koji 18. studenoga radi osam sati dodatak može biti 30, 50 ili više posto, ovisno o pravilima koja se na njega primjenjuju. Navedeni postoci samo su primjeri, a ne univerzalne stope za rad blagdanom.
Ako povećanje za rad blagdanom nije uređeno odgovarajućim aktima, radnik time ne gubi pravo na dodatak. Zakon predviđa pravo na primjereno povećanje plaće, odnosno povećanje koje se redovito isplaćuje za takav rad. Ako se ni ono ne može utvrditi, iznos može odrediti sud prema okolnostima slučaja.
Primjer obračuna: Koliko vrijedi osam sati rada na blagdan?
Ako radnik ima osnovnu bruto satnicu od 10 eura, a za rad blagdanom kod njegova poslodavca vrijedi povećanje od 50 posto, obračun izgleda ovako:
Pročitajte još
- Osnovna bruto satnica: 10 eura
- Dodatak za blagdan: 5 eura po satu
- Ukupna bruto vrijednost sata rada: 15 eura
- Osam sati rada: 120 eura bruto
U tom primjeru dodatak za osam sati rada iznosi 40 eura bruto, povrh osnovne vrijednosti odrađenih sati.
Ako je ugovoreno povećanje od 30 posto, dodatak za osam sati iznosio bi 24 eura bruto.
To su ilustrativni izračuni. Stvarni obračun ovisi o ugovorenoj ili utvrđenoj plaći, primjenjivim dodacima i načinu obračuna kod poslodavca. Navedeni iznosi predstavljaju vrijednost osam sati rada, a ne dodatni iznos koji se automatski pribraja cijeloj mjesečnoj plaći.
Što ako 18. studenoga ne radite?
Zaposlenici koji inače rade srijedom, ali 18. studenoga neće raditi zbog blagdana, imaju pravo na naknadu plaće.
Drugim riječima, radnik koji prema redovitom rasporedu radi od ponedjeljka do petka ne bi smio ostati bez plaće za srijedu samo zato što je riječ o zakonom utvrđenom neradnom danu.
Drukčije je kod zaposlenika kojima je srijeda već prema rasporedu slobodan dan. Ministarstvo rada pojašnjava da radnik koji na blagdan ionako nije trebao raditi ne ostvaruje posebno pravo na naknadu plaće samo zbog toga što je toga dana blagdan.
Pročitajte još
Zbog toga se obračun može razlikovati između radnika s uobičajenim petodnevnim rasporedom i onih koji rade u smjenama ili turnusima.
Što ako poslodavac ne obračuna dodatak za blagdan?
Radnik koji je radio 18. studenoga trebao bi na obračunu plaće provjeriti jesu li odrađeni sati pravilno evidentirani i je li obračunato pripadajuće povećanje.
Ako dodatak nije iskazan ili postoji sumnja da je pogrešno obračunat, najprije je potrebno provjeriti ugovor o radu, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu te od poslodavca zatražiti pojašnjenje obračuna.
Zaposlenici se zbog mogućeg kršenja radnih prava mogu obratiti i Inspekciji rada Državnog inspektorata. Prema informacijama objavljenima na državnom portalu gov.hr, prijavu je moguće podnijeti i elektroničkim putem.
Dan sjećanja 18. studenoga ove godine pada u srijedu, pa za zaposlenike s redovitim rasporedom od ponedjeljka do petka predstavlja neradni dan usred radnog tjedna. Oni koji će toga dana ipak raditi imaju pravo na povećanu plaću, a njezinu visinu trebaju provjeriti prema pravilima koja vrijede za njihov radni odnos.
